São Paulo, 29 de julho de 2005.

DRH/CIRC/067/2005
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Senhor (a) Dirigente (a)

 Pelo presente, levamos ao conhecimento de V. Sa que buscando aprimorar e ampliar a abrangência do programa de acesso, foram reformuladas as seguintes premissas que foram apresentadas e aprovadas pela CCRH-Comissão Central de Recursos Humanos, em reunião de 26/07/2005:

ü            O Programa de Acesso será realizado em duas etapas, ocorrendo aumento nos percentuais das faixas na primeira etapa, conforme tabela;

ü            Haverá ampliação da possibilidade de inscrição para funcionários contratados até 30/06/2003 (anteriormente a data limite era 30/06/2000); 

ü            Todos os funcionários admitidos até 30/06/2003 passarão por processo de avaliação de desempenho e a nota da mesma será utilizada no programa de acesso etapa 2005;

ü            A ponderação da nota de Avaliação de Desempenho realizada em 2005 será 02(dois) para efeito do Programa de Acesso 1ª etapa 2005;

ü            Os funcionários já inscritos deverão confirmar suas inscrições tendo em vista o novo posicionamento de vagas;

ü            O prazo de inscrição será ampliado e informado posteriormente às Unidades/Órgãos;     

ü            As Bancas Examinadoras deverão ser constituídas por grupo (básico, técnico, superior) e dentro de cada grupo por área (administrativa, acadêmica e laboratório/pesquisa). A formação de Bancas por área tem como principal objetivo evitar que funcionários enquadrados em funções com perfis muitos diferentes sejam avaliados por uma mesma Banca. Caso a Unidade entenda necessário poderá ser feito dentro de cada área, uma subdivisão em áreas menores, conforme funções existentes.

Informamos que o material contendo o cronograma, normas e tabela de vagas reformulados em função das novas premissas será encaminhado às Unidades/Órgãos.

Segue (anexo), quadro contendo resumo comparativo entre o programa de acesso em curso e o novo que passa a vigorar.

As outras normas e condições do programa permanecem inalteradas.

Atenciosamente,

Adnei Melges de Andrade

Diretor de Recursos Humanos

  PROGRAMA ANTERIORMENTE PUBLICADO

                Premissas:

·         Poderiam participar funcionários contratados até 30/06/2000

·         A avaliação de desempenho utilizada seria a do ano de 2003 com peso = 1

         PROGRAMA REFORMULADO QUE PASSA A VIGORAR

                Premissas:

·         Podem participar funcionários contratados até 30/06/2003

·         A avaliação de desempenho utilizada será a do ano de 2005 com peso = 2